SOLIZEではフレックスタイム制度（コアタイム：11:00～15:00）を導入しています。※

在宅勤務制度を導入しています。
在宅時の各種費用補填として、在宅日数に応じて在宅勤務手当を支給します。※従事する業務内容により、制度の適用範囲が異なる場合があります。

年2日、心身のリフレッシュを目的として、所定の日に休暇を付与しています。

若年層を対象に、借家・持ち家等によらず一律に支給します。
福利厚生の一環として2024年4月に導入しました。

社員の皆さんの資産形成支援を目的に、確定拠出年金制度を導入しています。掛け金を積み立て、ご自身で商品を選択して運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度です。

確定拠出年金の会社拠出を2025年1月に新設しました。
会社拠出額は将来に向け増額を検討し、社員の皆さんの資産形成をより強力にサポートしていきます。

当社の株式を購入しやすくするための仕組みとして、持株会制度および奨励金を設けています。

病気や怪我等で働けなくなったときに、収入の一部を補償する制度です。福利厚生の一環として2024年4月に導入しました。

Benefit Stationを利用できます。レジャー・旅行・グルメ・ショッピングから育児・健康・介護・自己啓発まで、幅広いカテゴリで便利なサービスがあります。

産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度を取得することができます。
当社は「子育てサポート企業」として、2019年に厚生労働省認定のくるみんマークを取得しています。

性別問わず、希望する従業員は、最長で子が小学校6年生の年度末に達する日まで育児短時間勤務制度を利用できます。
育児期の柔軟な働き方を実現するため、5H、6Hコースに加え、2025年1月より7Hコースも新設しました。

要介護状態にある家族を介護する従業員は、介護短時間勤務制度を利用することができます。
仕事と介護を両立できるよう5H、6Hコースに加え、2025年1月より7Hコースも新設しました。